北京時間3月7日早間消息,據(jù)報道,谷歌警告員工稱,今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
北京時間3月7日早間消息,據(jù)報道,谷歌警告員工稱,今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導,基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度,與快速增長時期相比,我們計劃減少能晉升到L6級更高級別的員工數(shù)量。”谷歌在郵件中說。在谷歌的員工序列中,L6屬于高級員工的第一級,通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績效評估系統(tǒng)之際。去年有報道稱,這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分,獲得高分的人數(shù)將會減少。
與許多大型科技公司類似,谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示,這對該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負面影響。此外,谷歌還在放慢招聘速度,并在1月宣布裁員1.2萬人,約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示,減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級崗位和領導崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比”。
“如果上司認為你已經(jīng)具備晉升條件,他們會提名你?!编]件寫道。技術類崗位的員工如果想要“自我提名”,可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進行。
目前,谷歌尚未對此置評。
本文由小編網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除
北京時間3月7日早間消息,據(jù)報道,谷歌警告員工稱,今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導,基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度,與快速增長時期相比,我們計劃減少能晉升到L6級更高級別的員工數(shù)量?!惫雀柙卩]件中說。在谷歌的員工序列中,L6屬于高級員工的第一級,通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績效評估系統(tǒng)之際。去年有報道稱,這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分,獲得高分的人數(shù)將會減少。
與許多大型科技公司類似,谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示,這對該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負面影響。此外,谷歌還在放慢招聘速度,并在1月宣布裁員1.2萬人,約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示,減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級崗位和領導崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比”。
“如果上司認為你已經(jīng)具備晉升條件,他們會提名你?!编]件寫道。技術類崗位的員工如果想要“自我提名”,可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進行。
目前,谷歌尚未對此置評。
本文由小編網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除
北京時間3月7日早間消息,據(jù)報道,谷歌警告員工稱,今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導,基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度,與快速增長時期相比,我們計劃減少能晉升到L6級更高級別的員工數(shù)量?!惫雀柙卩]件中說。在谷歌的員工序列中,L6屬于高級員工的第一級,通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績效評估系統(tǒng)之際。去年有報道稱,這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分,獲得高分的人數(shù)將會減少。
與許多大型科技公司類似,谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示,這對該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負面影響。此外,谷歌還在放慢招聘速度,并在1月宣布裁員1.2萬人,約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示,減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級崗位和領導崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比”。
“如果上司認為你已經(jīng)具備晉升條件,他們會提名你?!编]件寫道。技術類崗位的員工如果想要“自我提名”,可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進行。
目前,谷歌尚未對此置評。
本文由小編網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-07/2921779.shtml,如有侵權,請聯(lián)系刪除
北京時間3月7日早間消息,據(jù)報道,谷歌警告員工稱,今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。
“晉升過程由管理者主導,基本與去年相似——但隨著我們放慢招聘速度,與快速增長時期相比,我們計劃減少能晉升到L6級更高級別的員工數(shù)量?!惫雀柙卩]件中說。在谷歌的員工序列中,L6屬于高級員工的第一級,通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗的資深員工。
這番調(diào)整正值谷歌部署新的GRAD績效評估系統(tǒng)之際。去年有報道稱,這套系統(tǒng)系統(tǒng)將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分,獲得高分的人數(shù)將會減少。
與許多大型科技公司類似,谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內(nèi)部調(diào)查顯示,這對該公司的產(chǎn)品開發(fā)效率產(chǎn)生了負面影響。此外,谷歌還在放慢招聘速度,并在1月宣布裁員1.2萬人,約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在周一的郵件中表示,減少高層崗位的晉升人數(shù)“是為了確保高級崗位和領導崗位的人數(shù)與整個公司的增長速度成正比”。
“如果上司認為你已經(jīng)具備晉升條件,他們會提名你?!编]件寫道。技術類崗位的員工如果想要“自我提名”,可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進行。
目前,谷歌尚未對此置評。
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